除此之外，还有并不针对个人的数据收集形式，比如分析邮件内容、收集谈话或网上会议记录等。
通过AI（人工智能）和专家分析这些数据，最终总结出精英员工的共同点，以及他们和95%的普通员工的区别。
也有人提出异议，认为“每个人的环境、条件各不相同，所谓的原则并不具有普遍意义”。
但事实上，这些在调查基础上总结出来的成功原则，后来还在29家公司做了实证测验，即便应用在精英员工之外的其他普通员工身上，也收到了同样的效果。当然，也存在效果不好的失败案例，但更多的还是成功案例，这些在这本书中都会有所介绍。
从这些实证测验中，我们可以看出，成功或失败，在精英员工的身上并不是非此即彼，而是经历失败后最终走向成功——从失败中总结经验教训，重新调整行动方案，最终取得成功。也就是说，不要一直为如何选择而苦恼，控制风险的同时要多多行动起来，这样才更容易走向成功。在激烈变化中生存，停滞不前本身就是风险。