延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门备案）。
除了上面两种情形之外，其他所有情况下的拖欠工资都属于无故拖欠工资。逾期仍然不支付的，由当地劳动保障部门责令用人单位支付拖欠工资，此外还必须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
克扣工资与减发工资的区别
那么，克扣工资和减发工资又有什么区别呢？以下几种情形就属于减发工资，不属于克扣工资：
①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。
②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。
④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。
在这里，如果是因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要进行赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。