管理员工是一门艺术，如何处理“害群之马”更是一门学问。这些“害群之马”经常会对公司的管理产生负面的影响，他们不但自己不能好好工作，还散布一些消极思想和言论，影响其他员工的工作热情，这样会导致整个公司的人心涣散。
“害群之马”在团队中是不可避免的，既与每个人的性格有关，也与利益紧密相连。那么，公司出现“害群之马”有哪些原因呢？
首先，领导的一味迁就，产生了这种任性的习惯。其次，这种人认为自己身上有才华，能够为公司创造利益，因此，功劳甚大，没有人敢管他。再次，公司的越级现象严重，有上层领导者十分看重他，让他觉得有坚强的后盾，不把别人放在眼里。最后，团队气氛不佳，勾心斗角现象严重，每个人都只为自己着想，不考虑团队的利益。
作为领导者，遇到这样的员工都会很头疼，可是又不能不管，任这种事情发展下去，只会让整个团队崩溃。因此，面对“害群之马”领导者要有明确的认识。此外，作为领导者可以采取一些方法来改变这些“害群之马”，使他们变成“千里马”，这才是更高明的领导之道。