一个好的企业或者一个好的部门,往往可通过自我调节,把摩擦和问题降到最低点。我们千万不要对一些处于边界的问题采取“踢皮球”“守球门”的态度。正确的方法应该是积极的,而不是消极的。我们应该把这些边界问题尽量在自己的部门里加以解决,为其他部门、为下级、为下道工序创造好的工作条件。
在日常工作中,一些容易被人们疏忽或者遗漏的地方往往是很关键的,这就要求我们发扬团队精神,主动为其他部门提供优质服务、尽心尽力帮助他人解决难题。我们只有这样做，才能使企业在竞争中立于不败之地，从而为个人的发展提供更好的发展空间。
甘愿当绿叶,为他人服务
一个心里时刻装着别人、懂得设身处地地为他人着想、有奉献精神的人，不仅能得到他人的好评，还能让自己的内心得到充实、人格得以完善、思想境界得以升华。在工作中,同事之间、上司与员工之间互相帮助，可以加深彼此的感情,从而促进企业的良性循环发展。
在这个强调团队精神的时代,一个企业要想获得成功必须依赖团队，而团队的形成是队员互相帮助和协作的结果。帮助别人很简单,有时候,一句话、一个安慰,或是一个问候,都是一种帮助。不要因为自己的力量过于弱小就不好意思去帮助别人,也不要以为别人的力量弱小就拒绝别人的帮助。