任正非推行这样一种企业的学习方式，又意在何方呢？华为正处在不断发展壮大的过程中，企业也需要越来越多的人才来进行支撑。“我们要从过去的培养制和苦口婆心的培育方式，转变成你爱学就学，不学我们也不会给你穿小鞋，我们关键是看你工作干得好不好来确定你的去留，而不是看你爱不爱学习。历史上不好好学习最后成了伟大人物的例子很多，学习不要强求。”任正非如是说道。主动学习方式筛选下来的，大多都是精英级别的人物，华为需要普通员工，但未来的道路上更需要这类精英员工。
用这样的方式设立华为大学，任正非的目的有三个：第一，就是提升员工的实际工作能力，将这种能力转化为企业的效能，提升效益；第二，有偿办学的模式，能够将员工的学费作为改善企业大学办学条件的资金，让学员与时俱进的同时，企业大学自身的教学能力也能够有相应的提升；第三，这是华为吸纳优秀员工，为未来进行干部储备的最好方式，相当于为管理层进行人才推送的服务。
§开放，暴露，学习，实践
在平时学习，将自己融入日常的工作环境，融入社会中。
对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。