京津冀地区劳动力流动呈现流动数量大，单向流动明显，对外吸引度及劳动力素质区域差异显著，家庭化流动趋势明显等特点，未来一段时间，京津还将面临大量劳动力流入的压力。[14]从流动人口的就业状况来看，2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查显示，京津冀地区城市外来劳动力主要从事商业和服务业，占流动人口总量的59.5%；其次是生产、运输设备操作人员等和专业技术人员，共计占比32.4%。[15]可以看出，京津冀地区的流动人口主要从事第二、第三产业，而由于劳动力素质偏低，大多从事的是技术含量较低的服务业。
第三节 三大经济区域劳动力市场改革经验总结
对比分析三大经济区域劳动力市场发展的不同情况以及相对应的劳动力市场政策，本节总结出这三个经济区域在劳动力市场改革方面的四点主要经验，以及面临的三个主要问题。
一、城市化发展带动城市就业
自1980年制定并实施“严格控制大城市，合理发展中等城市，积极发展小城镇”的城市发展方针以来，我国城市化率在2016年年末达到了57.4%。[16]而作为我国经济最为发达的地区，三大经济区域的城市化率均超过63%（京津沪超过80%），大大高于全国平均水平。城市化水平高意味着经济发展水平高，城乡居民收入也高，对外省劳动力的吸引力明显增强，同时城市化水平高也意味着该地区的现代化、工业化水平高，对劳动力的需求也更旺盛。此外，劳动力迁移的成本也随着城市化进程的推进而下降。