在这个竞争越来越激烈的时代，无数的大学生、研究生以优异的成绩毕业了，当他们步入社会却发现，大学里只教授技术知识，并没有教给他们在社会上如何生存的人文知识。他们所学到的科学技术知识，多是理论和框架，仅仅训练他们的思维，解决不了在实际生活中的问题，也回答不了面试官的问题。人力资源部不会问我们偏微分方程的解法，也不会探讨纳米到底是多少微米。走出校门，就该扔掉你的成绩单和文凭，你将面对的是那些“实战”中的佼佼者，他们有狐狸一般的狡猾、敏锐和机智，瞟你一眼，就对你有了八九不离十的了解。问几个平日里我们还没有认真考虑过的问题，就看出你的思维是一维直线型还是多维立体型，你的视野是宽阔还是狭隘，你的性格是变通还是倔强。他们是看你如何应对实际问题，如何与团队相处，你是否能够值得公司训练你，在你身上投资（大部分公司要在新雇员身上投资，这就是为什么公司常常要求“有工作经验”）。这时，我们花了几年奋斗的研究生文凭和成绩单上的“A”，在面临人生第一个职业关口时并无太多优势。文凭可能敲开了面试的大门，而拿下工作，却不是靠成绩单和文凭。有时候，拿着名牌大学文凭的才子还敌不过一个名不见经传的学校出来的“能说会道”的小子。被称为第一CEO的美国GE公司前总裁杰克·韦尔奇就声称：“从哪个学校毕业，不能决定他们就有多好！”