为此，土光敏夫曾说：“我非常喜欢与下属员工交往的原因是，我可以从中听到很多非常有创造性的建议，这让我受益匪浅。”
有一次，土光敏夫前往东芝的一家工厂，但途中碰巧遇上倾盆大雨。等到土光敏夫来到工厂时，他站在倾盆大雨中对员工们讲话，并激励大家“人是最宝贵的”。员工们听后非常感动，纷纷围住土光敏夫，并流下了激动的泪水。此情此景，让很多员工终生难忘。
等到衣服早已湿透的土光敏夫准备乘车离去时，这些激动的员工们全都向他高声喊道：“社长，您要保重身体，我们一定会拼命工作的！”
看到这些激动的员工们，土光敏夫不禁泪流满面，他也被员工们的真诚打动了，而正是由于土光敏夫的亲力亲为，使得东芝公司的凝聚力大大加强，而土光敏夫也被员工们誉为“最令他们感动的社长”。
◎以身作则的领导最具说服力
作为东芝公司的掌门人，土光敏夫总是要比员工付出更多的努力和心血，并以身作则、亲自示范，以激励员工的士气。
比如，土光敏夫自上任以后，立即提出：普通员工要比之前多用三倍的脑，董事要多用十倍，而土光敏夫本人则有过之而无不及。
土光敏夫的口头禅是“以身作则的领导，最具说服力”。为此，土光敏夫每天都会提前半小时上班，并空出上午7:30～8:30的一个小时，来欢迎公司的员工与他一起群策群力，共同探讨公司存在的各种问题。