现代社会,人们在选择职业时考虑得越来越多,需求也越来越复杂。求名、求利、求稳定、求刺激,专业对口、工作单位良好、发展前途广阔等同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。但是人们却很少思考自己真正需要什么,对自己缺乏一个全面深入的了解和分析,因此也很难给自己一个合理的定位,从而也很难有一个明确又合理的发展方向。
一、自我分析方法介绍
自我分析是职业生涯设计的重要环节,是职业生涯设计的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所作的分析、判断和评价。个人对自己的思想、动机、行为和个性等的评价,直接影响学习和参加社会活动的积极性,也影响人际交往。一个人如果能够正确、如实地认识和评价自己,就能正确地对待和处理个人与社会、集体的关系,有利于自己克服缺点、发扬优点,在工作中充分发挥自己的作用。自我分析和评价的结果可能是积极的,也可能是消极的。自我评价往往是自己行为的调节器,自我评价高的人往往具有远大的抱负,可以取得较高的成就。因此,积极的自我分析和评价有助于保持身心健康,促进各项工作的开展。
自我分析的方法很多,常用的有橱窗分析法、SWOT分析法、自我测试法、计算机测试法四种。